企业裁员劳务派遣工资怎么算

1.合法裁员时，劳务派遣单位解除或终止合同，员工工资按合同约定和实际出勤算，发到最后工作日。
无工作期间，单位要按当地最低工资标准按月付酬。
2.违法裁员时，劳务派遣单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，被派往某企业工作。该企业进行裁员，将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为工资计算不合理，他觉得应按自己实际出勤天数计算到最后一日，且自己在无工作期间也应有报酬。而劳务派遣单位认为应按常规方式结算。同时，小朱认为企业是违法裁员，劳务派遣单位应支付赔偿金，单位则不认同。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳务派遣单位依法解除或终止劳动合同，工资应按劳动合同约定和实际出勤天数计算，支付至工作的最后一日。小朱要求按实际出勤算到最后一日工资是合理的。
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，所以小朱主张无工作期间报酬也合法。
3、若企业违法裁员导致劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱可依此判断企业是否违法裁员及自己能否获得赔偿金。