工资是否包含奖金费用

1.工资是用人单位按法律和合同约定，用货币付给劳动者的报酬，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
2.奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，像季度奖、年终奖都属此类。
3.基于工资构成，奖金是工资的一部分。
计算经济补偿、社保缴费基数等工资相关事项时，奖金一般会算进工资总额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，合同到期后公司与其解除劳动关系，在计算经济补偿时，小朱认为自己的季度奖和年终奖应计入工资总额来计算经济补偿，而公司则认为奖金是额外奖励，不应计入工资计算经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资是用人单位依据法律法规及劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时所给予的物质补偿，属于工资的一部分。所以在计算经济补偿等与工资相关事项时，奖金通常应计入工资总额，小朱的主张合理合法。