试用期解除劳动合同应该怎么办

试用期解除劳动合同分两种情况：
用人单位解除，要证明劳动者不符合录用条件，在试用期结束前决定解除，向劳动者说明理由、出具证明，15天内办理档案和社保转移。
劳动者解除，提前三天通知，书面或口头都行，之后做好交接。
用人单位按出勤发工资。
若单位有未提供劳动保护等违法行为，劳动者可立即解除并获补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但未在试用期届满前作出决定，也未向小朱说明理由。小朱认为公司解除合同的程序不合法。此外，小胡在试用期内觉得工作不适合自己，提前两日口头通知公司后就不再上班，公司以小胡未提前三日通知为由，拒绝支付其工资。

案情分析:

1、对于公司解除小朱劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，应在试用期届满前作出解除决定并说明理由。该公司未按此程序操作，其解除行为不合法。
2、对于小胡离职的情况，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，小胡提前两日通知不符合规定。但用人单位不能以此为由拒绝支付工资，应按出勤天数支付小胡工资。若用人单位存在违法情形导致劳动者即时解除合同，劳动者还可能获得经济补偿。