入离职当月工资怎么算

1.入职当月工资按实际出勤天数算，公式是月工资收入除以21.75天再乘以实际出勤天数。
比如月工资5000元，出勤15天，工资约3448元。
2.离职当月工资也按实际出勤算。
加班工资另算，平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。
3.未休的带薪年假要折算成工资。
企业解除或终止合同时应一次付清工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，月工资5000元。入职当月小朱实际出勤15天，公司却按全月工资发放。之后小朱离职，离职当月实际出勤10天且有2天休息日加班，公司结算工资时未将加班工资按2倍计算，也未对小朱未休的3天带薪年假折算成工资支付，小朱与公司就工资结算产生争议。

案情分析:

1、入职当月工资通常按实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般为21.75天，所以小朱入职当月工资应为5000÷21.75×15约3448元，公司全额发放不合理。
2、离职当月工资按实际出勤算，小朱有2天休息日加班，加班工资应按2倍计算。同时，未休的带薪年假应折算成工资支付给小朱。企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，该公司做法不符合规定。