辞退补偿标准月工资包括年终奖吗

1.辞退补偿标准的月工资，通常不包含年终奖。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.年终奖不确定且不常规，按企业经营和员工绩效等发，不是每月固定收入。
算辞退补偿月工资时，以正常出勤月工资为基础，不分摊年终奖。
3.若合同或制度明确年终奖属工资且能确定月均数，可视情况纳入计算。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被公司辞退后，在计算辞退补偿时，小朱认为应将年终奖分摊到月工资里计算补偿，公司则认为辞退补偿标准的月工资不应包括年终奖，月工资应按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，年终奖具有不确定性并非每月固定收入。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退补偿标准的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但年终奖具有不确定性和非常规性，通常不纳入计算。本案中公司的观点符合一般规定。
2、不过，如果劳动合同或规章制度明确年终奖属于工资组成部分，且能明确月均数额，可视情况纳入计算。但从案情来看，未提及存在这样的合同约定或制度规定，所以小朱要求将年终奖分摊到月工资计算补偿缺乏依据。