生病请假太久被辞退有补偿吗

1.员工生病请假时间长被辞退，通常有补偿。
员工在规定医疗期内，单位不能随意辞退，若辞退属违法，员工可要求双倍赔偿。
赔偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
2.医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可辞退，但要给经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期因病请假治疗。单位以其请假太久为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，单位不应辞退，应给予补偿；而单位觉得小朱请假时间过长影响工作，无需补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中小朱若处于医疗期，单位辞退属于违法解除，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但此时单位需支付经济补偿。