工伤认定以后员工可享受工伤待遇吗

1.工伤认定后，员工并非马上就能享受工伤待遇，还需完成劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.若单位缴纳了工伤保险，认定工伤并完成鉴定后，员工可从保险基金获赔偿，像医疗费、伤残津贴等；
若没缴纳，费用由单位承担。
3.若有提供虚假材料、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便认定工伤，也可能无法享受待遇。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，工作中受伤后被认定为工伤。公司此前为小朱缴纳了工伤保险，小朱认为认定工伤后就能马上获得赔偿享受工伤待遇。但公司告知他还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。小朱觉得很麻烦，认为只要认定工伤就应立即赔偿。同时，小朱受伤时被查出工作前有饮酒行为，公司质疑他能否享受工伤待遇。

案情分析:

1、一般来说，工伤认定后员工不能马上享受工伤待遇，需完成劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。本案中公司要求小朱进行劳动能力鉴定符合规定。
2、若公司为员工缴纳了工伤保险，认定工伤且完成劳动能力鉴定后，员工可从工伤保险基金获得相应赔偿。但小朱受伤前有饮酒行为，若属于醉酒情形，即便认定为工伤，他也可能无法享受工伤待遇。