工伤保险合同纠纷如何解决

解决工伤保险合同纠纷，有以下途径：
1.协商：
工伤职工或家属与单位沟通赔偿等事宜，达成一致解决纠纷，成本低、效率高。
2.调解：
协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请，由第三方介入促和解。
3.仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请，准司法性可有效解决纠纷。
4.诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，要注意时效、程序，收集好证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱家属与用人单位就工伤保险赔偿事宜进行协商，但双方就赔偿金额未能达成一致。小朱家属随后向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解过程中双方分歧依旧较大，未能达成和解协议。于是小朱家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱家属对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、在工伤保险合同纠纷中，协商是成本低且效率高的解决途径，小朱家属与用人单位先进行协商是符合纠纷解决流程的。
2、协商无果后申请调解，由第三方介入促使双方和解也是合理的解决方式，但此次调解未成功。
3、调解不成申请仲裁，仲裁具有准司法性可有效解决纠纷。若小朱家属对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时需在法定时效内按法定程序进行，并收集好劳动合同、医疗证明等相关证据来维护自身合法权益。