工作满三十年辞退怎样补偿

1.违法辞退：
用人单位辞退工作满三十年的员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满三十年就是三十个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：
员工严重违规，单位不用补偿；
因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，工作三十年补偿三十个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满三十年。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予经济补偿标准二倍的赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退小朱，依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的三十年，每满一年支付一个月工资，即支付三十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，那么单位无需向小朱支付补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退小朱，单位应支付三十个月工资作为经济补偿。