工作1年4个月能拿多少赔偿金

1.赔偿金依具体情况而定。
单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作1年4个月，单位违法解除需付2个月工资的赔偿金。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若单位有应支付经济补偿的情况，如协商一致解除，需给1.5个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年4个月。该单位突然解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位属于违法解除，要求单位按照工作年限支付相当于2个月工资的赔偿金。而单位则称是协商一致解除劳动合同，只愿支付1.5个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作1年4个月，单位应支付相当于2个月工资的赔偿金，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位存在应支付经济补偿的情形，如协商一致解除等，需支付1.5个月工资的经济补偿。所以本案关键在于确定单位解除劳动合同的性质。