工作十二年有多少赔偿金和社保

1.赔偿金情况：
单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十二年可得十二个月工资作为经济补偿，赔偿金就是二十四个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.社保情况：
单位没依法缴纳社保，劳动者可要求补缴在职期间社保，但补缴受追溯时效等影响。
若因此解除合同，单位要支付经济补偿，十二年对应十二个月工资。
3.维权途径：
具体金额结合工资标准、解除原因确定，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十二年。单位突然解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时指出单位未依法为其缴纳社保，要求补缴在职期间社保并支付因社保问题解除合同的经济补偿。单位则认为解除合同合法，不同意支付赔偿金，对于社保补缴也以各种理由拖延。双方就赔偿金和社保补缴问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作十二年，经济补偿为十二个月工资，赔偿金则为二十四个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2、若单位存在未依法为小朱缴纳社保情况，小朱可要求单位补缴在职期间社保，但受追溯时效等因素影响。若因此解除劳动合同，单位应支付十二个月工资的经济补偿。具体金额要结合小朱工资标准、解除原因等确定，协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。