裁员时如何争取最大利益

裁员时想争取最大利益，可从这些方面入手：
一是经济补偿。
经济性裁员，单位要按工作年限给补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。
违法解除，可要求双倍赔偿。
二是收集证据。
保留合同、工资条、考勤等，证明工作情况。
三是协商诉求。
与单位谈时，提出支付补偿、额外工资、补缴社保公积金等。
四是维权途径。
协商不成，可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为自己工作表现良好，此次裁员不合理，且单位未提及经济补偿事宜。小朱觉得自己应获得相应经济补偿，而单位以经营困难为由，拒绝给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若此次裁员属经济性裁员，依据法律规定，单位应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除与小朱的劳动关系，小朱可要求双倍赔偿。
2、小朱需收集保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系和工作年限。小朱可与单位协商，提出按规定支付经济补偿、额外支付一个月工资、补缴社保公积金等合理诉求。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。