是否需要履行竞业限制义务的情形

1.履行竞业限制义务需符合法定条件。
首要条件是存在有效的竞业限制协议，协议要明确限制范围、地域、期限等双方权利义务。
2.竞业限制针对特定人员，包括高管、高级技术人员和有保密义务的人，普通员工无保密义务通常不受限。
3.单位要支付经济补偿，员工履行义务期间，单位需按约定支付。
若未支付达一定期限，员工可解除协议。
4.限制期限一般不超二年，超期员工无需履行，违反义务要担责。

案情回顾:

小朱曾是某公司高级技术人员，离职时与公司签订了竞业限制协议，协议明确了限制范围、地域和期限。公司起初按约定支付经济补偿，但后来停止支付。小朱认为公司未支付补偿，自己无需再履行竞业限制义务，遂到与原公司有竞争关系的企业工作。原公司发现后，要求小朱承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、是否需履行竞业限制义务，关键看是否符合法定要件。本案中有有效的竞业限制协议，小朱作为高级技术人员属于特定限制人员。
2、公司停止支付经济补偿，若达到一定期限，小朱可解除协议。但小朱未按合法程序解除协议就到竞争企业工作，若公司停止支付补偿未达可解除协议的期限，小朱可能需承担违约责任。同时，竞业限制期限一般不超二年，若在期限内，小朱违反义务需担责。