什么情况下公司需要给员工赔偿金

1.公司违法解除或终止劳动合同，需向员工支付赔偿金。
公司担责情形有：
无正当理由辞退无过错员工；
解除程序不合法，未提前通知工会；
解除依据不充分，以不合理制度解约。
2.赔偿金标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。某天，公司突然通知小朱解除劳动合同，且未说明任何正当理由，也未提前通知工会。小朱认为自己在工作中并无严重违纪等过错，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司无正当理由辞退小朱，小朱并无严重违纪等过错，公司随意解除合同，符合公司需担责的第一种情形。同时公司解除合同未提前通知工会，程序不合法，符合需担责的第二种情形。
2、按照法律规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，小朱应得2.5个月工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍即5个月工资。