非全日制用工离职需要提前多久申请

1.非全日制用工中，双方都能随时通知对方终止用工。
员工离职不用提前申请，单位也能随时让员工结束工作。
2.终止用工时，单位不用给劳动者经济补偿。
这种模式符合非全日制用工特点，满足双方灵活需求。
3.劳动者想离职可马上告知单位，单位想终止用工也能随时通知劳动者。

案情回顾:

小朱为某单位的非全日制员工。工作一段时间后，小朱觉得工作安排与自身规划不符，便在某工作日直接告知单位负责人小李，自己当天结束后就不再来工作。小李认为小朱应提前申请离职，不然会影响工作进度，双方为此产生争议。同时，小李表示单位将即刻终止与小朱的用工关系。小朱则要求单位支付经济补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。所以小朱无需提前申请离职，可随时告知单位终止用工，单位也能随时告知小朱终止用工，小李以未提前申请为由的说法不成立。
2、非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此小朱要求单位支付经济补偿没有法律依据。