工伤九级月工资5500能赔偿多少钱

1.一次性伤残补助金：
为9个月本人工资，比如月工资5500元，此项赔偿就是49500元。
2.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗与康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，可从工伤保险基金按规定支付。
停工留薪期工资待遇不变，单位按月发。
赔偿总额要结合当地规定算。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。其月工资为5500元，公司认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，而小朱则要求按照本人实际工资计算。同时，公司对于是否支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金存在异议，认为要等小朱离职时再确定。另外，小朱治疗工伤的交通食宿费等费用，公司也不愿全额承担。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，小朱月工资5500元，应获得49500元的一次性伤残补助金，公司按最低工资标准计算不符合法律规定。
2、若小朱与公司解除劳动关系，公司应按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等可按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，公司应承担相应费用。最终赔偿总额需结合当地规定准确计算。