被拘留算不算旷工

1.因个人违法被行政拘留，若公司规章制度有旷工规定，且制度经民主程序制定并已公示，公司认定为旷工合理，可依规处理。
2.被错误拘留，有证据证明无过错且无故意不上班情况，不应认定为旷工。
员工要及时向公司说明，提供证明维护权益，还可通过行政复议、诉讼解决错误拘留问题。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因被公安机关行政拘留未能正常上班。公司认为小朱旷工，欲按规章制度处理。小朱称自己是被错误拘留，并非故意不上班，有公安机关之后出具的证明可证实自己无过错，双方就此次拘留是否算旷工产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因个人违法等自身过错被行政拘留，且公司规章制度有旷工相关规定，该制度经民主程序制定并已公示告知小朱，那么公司认定此为旷工合理，可按规定处理。
2、但本案中小朱是被错误拘留，有证据证明其无过错且主观上无不上班故意，这种情况下不应认定为旷工。小朱应及时向公司说明情况，提供公安机关的证明文件等维护自身权益，也可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决错误拘留问题。