工伤赔偿能与医疗保险并用吗

1.工伤赔偿和医保一般不能一起用。
工伤赔偿由工伤保险基金和单位负责，补偿职工工伤或职业病损失；
医保保障劳动者疾病或非工伤的医疗费用。
2.职工被认定工伤后，先从工伤保险基金支付医疗费，不能再用医保报销。
没参加工伤保险的，由单位支付。
3.若单位未支付且费用符合医保范围，医保基金可先行支付，之后医保机构有权向单位追偿，避免重复获利。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。小朱所在单位为其缴纳了医疗保险，但未缴纳工伤保险。小朱受伤后，想用医疗保险报销医疗费用，单位则认为应由单位承担赔偿责任，不应走医保报销。双方就医疗费用支付方式产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿和医疗保险不能并用。工伤赔偿用于补偿职工因工作遭受事故伤害的损失，由工伤保险基金和用人单位承担；医疗保险保障劳动者因疾病或非因工负伤的医疗费用。
2、小朱被认定为工伤，本应先从工伤保险基金支付医疗费用，但单位未缴纳工伤保险，应由单位支付。若单位未支付且医疗费用符合医保范围，可由基本医疗保险基金先行支付，之后医保经办机构有权向单位追偿。所以小朱不应直接用医保报销，以避免重复获利。