如何确定违反竞业禁止

1.判定违反竞业禁止，需看有无有效协议，协议要明确主体、限制范围、地域和期限等内容。
2.行为上，员工在限制期内自营、帮他人经营同类竞争业务，或到竞争单位任职，可能构成违约。
3.判断竞争关系，要结合经营范围、市场重合度等。
还要看有无损害原单位，如泄密、丢客户、降份额等。
4.单位能证明违约和损害，就能认定员工违规并追责。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业禁止协议，协议明确了竞业限制范围、地域和期限等内容。在竞业限制期限内，小朱到另一家公司任职。原公司发现后认为，这家公司与自己生产同类产品、经营同类业务且有竞争关系，小朱的行为违反了竞业禁止协议，给自己造成了客户流失和市场份额下降的损害。但小朱认为，两家公司虽有部分业务重合，但不构成实质竞争关系，自己并未违约。

案情分析:

1、判断小朱是否违反竞业禁止，需先看竞业禁止协议是否有效。本案中协议明确了双方主体、竞业限制范围、地域、期限等内容，是有效的。
2、从行为上看，小朱在竞业限制期限内到另一家公司任职，若该公司与原公司存在竞争关系，小朱可能构成违约。
3、判断竞争关系要结合企业经营范围、产品或服务的市场重合度等因素。原公司需证明两家公司存在竞争关系，且小朱的行为给自己造成了损害，如客户流失、市场份额下降等，才能认定小朱违约并追究其违约责任。