违反竞业禁止需承担哪些法律责任

结论：
违反竞业禁止义务，需承担民事和刑事两类法律责任。
法律解析：
在民事责任上，劳动者违反与用人单位的竞业禁止约定，需按协议支付违约金。若给用人单位造成损失，要承担包括直接经济损失、制止违约合理费用等在内的赔偿责任。当新用人单位明知劳动者有竞业禁止义务仍聘用，与劳动者构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。在刑事责任方面，劳动者违反竞业禁止义务且侵犯用人单位商业秘密，情节严重会触犯侵犯商业秘密罪，情节一般的处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

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违反竞业禁止义务需承担民事和刑事两类法律责任。民事责任上，劳动者违反竞业禁止约定，需按协议支付违约金，造成用人单位损失的要赔偿，赔偿范围含直接经济损失及制止违约的合理费用。若新用人单位明知劳动者有竞业禁止义务仍聘用，二者构成共同侵权，承担连带赔偿责任。刑事责任方面，劳动者违反竞业禁止义务且侵犯用人单位商业秘密、情节严重的，会触犯侵犯商业秘密罪，情节一般处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议：
1.用人单位应与劳动者签订完善的竞业禁止协议，明确双方权利义务和违约责任。
2.劳动者要增强法律意识，严格遵守竞业禁止约定。
3.新用人单位招聘时应核实劳动者是否负有竞业禁止义务。

法律分析：
（1）民事责任上，劳动者违反竞业禁止约定，要依协议支付违约金。若给用人单位带来损失，需承担赔偿责任，赔偿涵盖直接经济损失及制止违约的合理费用。比如因违约导致的订单丢失、客户流失等损失，以及调查违约行为花费的费用等。
（2）当新用人单位明知劳动者有竞业禁止义务仍聘用，与劳动者构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。
（3）刑事责任方面，劳动者违反竞业禁止且侵犯用人单位商业秘密，情节严重会触犯侵犯商业秘密罪，情节一般的处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者应严格遵守竞业禁止约定，新用人单位招聘时要审查劳动者是否负有竞业禁止义务，避免承担法律责任，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，应与劳动者签订详细明确的竞业禁止协议，明确违约金数额及计算方式，以便在劳动者违约时可依协议追究责任。在发现劳动者违约后，及时收集证据，如劳动者在竞争单位工作的证明、造成损失的相关材料等，为后续维权做准备。
（二）对于新用人单位，招聘时应严格审查求职者是否负有竞业禁止义务，避免因疏忽而承担连带赔偿责任。
（三）对于劳动者，应遵守与原用人单位签订的竞业禁止协议，若有违反可能面临支付违约金和赔偿损失的后果，情节严重还可能承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

违反竞业禁止义务，需担两类法律责任：
民事责任：劳动者违约，按协议付违约金；造成损失的，要赔偿，含直接经济损失、制止违约的合理费用等。新单位明知劳动者有竞业禁止义务仍聘用，二者构成共同侵权，需连带赔偿。
刑事责任：劳动者违反义务且侵犯商业秘密，情节严重，可能构成犯罪，轻者判三年以下，可并处罚金；重者判三到十年，同时罚金。