跟公司签订了竞业协议怎么办

1.签了竞业协议就得按约履行，一定期限内不能去竞争单位就职或自营竞争业务。
2.公司要在限制期内按月给补偿，不给的话可催告；
若明确拒绝或长期不给，可请求解除协议。
3.违反协议公司有权追责，可能要付违约金。
签前要审查协议，像范围、地域、期限等是否合理，期限最长两年。
4.协议显失公平可先协商修改，不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱与原公司签订了竞业协议。协议约定在一定期限内，小朱不得在与原公司有竞争关系的单位就职或自营竞争业务，原公司会在竞业限制期限内按月给予经济补偿。然而，原公司连续数月未支付经济补偿，小朱催告后公司仍拒绝支付。此时，小朱得知有一家与原公司有竞争关系的单位向他抛出橄榄枝，小朱犹豫是否要去该单位就职，原公司得知后警告小朱若违反协议要承担违约责任。

案情分析:

1、根据法律规定，公司应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中原公司未支付，小朱催告后公司明确拒绝，小朱有权请求解除竞业协议。
2、若小朱在未解除竞业协议的情况下，去与原公司有竞争关系的单位就职，违反了竞业协议，原公司有权要求小朱承担违约责任，小朱可能需支付违约金。
3、小朱可审查竞业协议内容，如竞业限制范围、地域、期限等是否合理，若协议显失公平，可先与公司协商修改，协商不成可通过仲裁或诉讼解决，且竞业限制期限最长不超两年。