生病公司调岗降薪变相辞退如何赔偿

1.公司在员工生病后调岗降薪并变相辞退，这属于违法解除劳动合同。
员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工要收集能证明劳动关系、工资数额、公司调岗降薪及辞退行为的证据，像劳动合同、工资条等。
先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小何是某公司员工，在职期间生病。病愈后，公司未经协商便对小何进行调岗，还降低了他的薪资。小何认为公司此举是变相辞退他，而公司坚称是正常的岗位调整。小何不满公司做法，双方产生争议。

案情分析:

1、公司在小何生病后未经协商调岗降薪变相辞退，此行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小何有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小何需要收集能证明劳动关系、工资数额、公司调岗降薪及辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。他可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。