企业经济性裁员的补偿标准有哪些规定

1.企业经济性裁员，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.企业要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，且要遵循优先留用等规定。

案情回顾:

小何在某企业工作了5年，月工资为2万元。该企业因经济原因决定裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接将小何列入裁员名单。小何认为企业裁员程序不合法，且自己应得到相应经济补偿。企业则称小何工资过高，不应按其实际工资补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业经济性裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，该企业未履行此程序，属于违法行为。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作5年，应获得5个月工资的经济补偿。若小何工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。需进一步确定当地职工月平均工资情况来确定具体补偿金额。