劳动合同法对劳动合同期限是怎样规定的

1.劳动合同期限分三种，即固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的合同，经协商一致可订立。
3.无固定期限劳动合同无确定终止时间。
满足劳动者连续工作满十年等情形，劳动者提出续订，除其要固定期限合同外，应订立此类合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，是以某项工作完成为期限的合同。

案情回顾:

小何在某公司已连续工作满十年，公司欲与小何续订固定期限劳动合同。小何认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小何希望公司能依法满足其诉求，而公司则坚持只续订固定期限合同。

案情分析:

1、根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，其中包括劳动者在该单位连续工作满十年。
2、本案中，小何在该公司连续工作满十年，且小何未提出订立固定期限合同，而是要求订立无固定期限合同，所以公司应依法与小何订立无固定期限劳动合同。