经济性裁员怀孕被裁有赔偿吗

1.单位经济性裁员时裁掉怀孕女职工，要给予赔偿。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能因经济性裁员解除合同。
2.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同。
若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小丽在某单位工作两年，工作期间怀孕。此时单位因经营问题进行经济性裁员，将小丽列入裁员名单并与其解除劳动合同。小丽认为自己处于孕期，单位不应将其裁掉，要求单位继续履行劳动合同，但单位拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。该单位在小丽孕期将其裁掉，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有权要求单位继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。