未签劳动合同辞退员工补偿标准是什么

1.未签合同补偿：
入职超过一个月但不满一年没签书面合同，单位要每月给员工双倍工资。
2.辞退补偿：
违法辞退，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
合法辞退且员工有重大过错，不用补偿；
无过失性辞退，需给经济补偿。

案情回顾:

小何在某公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小何辞退。小何认为公司未签合同且无故辞退他，应给予补偿；而公司则称小何工作存在重大失误，属于合法辞退，无需补偿。

案情分析:

1、关于未签合同补偿，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小何每月支付二倍工资。小何工作半年，公司需就未签合同的五个月支付额外一倍工资。
2、关于辞退补偿，若公司能证明小何有重大过错，属合法辞退，则无需支付补偿；若无法证明，属于违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资；若属无过失性辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。