怀孕期间被公司劝退公司面临什么问题

1.公司劝退孕期女职工属违法解除劳动合同。
女职工可要求继续履行合同，公司要按原待遇发工资到哺乳期结束。
2.若女职工不要求继续履行，公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月工资。
3.公司劝退致社保断缴，影响生育津贴领取，公司要担责赔偿。
随意劝退，公司要付出经济代价，还可能面临法律风险。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在公司以其怀孕可能影响工作为由，对她进行劝退。小胡认为自己虽怀孕但仍能胜任工作，公司劝退行为不合理。公司却坚持劝退，双方因此产生争议。小胡考虑是继续留在公司工作，还是接受公司的劝退要求。

案情分析:

1、公司的劝退行为构成违法解除劳动合同。若小胡要求继续履行劳动合同，公司需按原待遇支付其工资至哺乳期结束。
2、若小胡不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小胡在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若因公司劝退导致小胡社保断缴，影响其生育津贴领取，公司需承担赔偿责任。公司随意劝退孕期女职工，不仅要付出经济代价，还可能面临劳动仲裁或诉讼带来的法律风险。