怀孕期间裁员补偿多少

1.用人单位在女职工孕期裁员，属违法解除合同。
女职工可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如女职工工作3年，月均工资5000元，违法解除赔偿金就是30000元。

案情回顾:

小丽在某单位工作了3年，月平均工资5000元。在小丽怀孕期间，单位以经营困难为由将其裁员。小丽认为单位在自己孕期裁员属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在女职工怀孕期间裁员属于违法解除劳动合同。本案中单位在小丽孕期将其裁员，此行为违法。
2、小丽可要求单位继续履行劳动合同，若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为每满一年支付一个月工资，所以经济补偿是5000×3，赔偿金则是经济补偿的二倍，即5000×3×2=30000元。