违反竞业禁止的规定怎么处罚

1.劳动者违反竞业禁止规定，需按协议向单位支付违约金。
若数额不合理，双方可让法院或仲裁机构调整。
造成损失的，要赔偿直接和间接损失。
2.负有保密义务的人员，违规披露、使用商业秘密，给权利人造成重大损失或情节严重的，构成犯罪，可判三年以下徒刑，可并处罚金或单处罚金；
情节特别严重，判三年到十年徒刑并处罚金。

案情回顾:

小何原是某公司员工，与公司签订了竞业限制协议。离职后，小何到与原公司有竞争关系的企业工作，违反了竞业禁止规定。原公司依据协议要求小何支付违约金，但小何认为违约金数额过高。此外，小何还将原公司的商业秘密披露给新公司使用，给原公司造成了重大损失。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者违反竞业禁止规定，应按竞业限制协议约定支付违约金。若违约金数额存在过高或过低情况，双方可请求法院或仲裁机构调整。本案中小何违反竞业禁止规定，原公司有权要求其支付违约金，小何若认为数额过高可通过合法途径解决。
2、对于负有保密义务的人员，违反规定披露、使用商业秘密并给权利人造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪。小何披露原公司商业秘密并造成重大损失，可能面临三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；若情节特别严重，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同时，小何还需对原公司的直接和间接损失承担赔偿责任。