与公司签订竞业协议有效吗

1.与公司签竞业协议一般有效，法律允许单位和有保密义务的员工约定竞业限制，签字或盖章就生效。
2.协议有效有条件，要明确双方权利义务，限制期不超两年。
单位要按月给员工经济补偿，不给补偿员工可能解除协议。
3.竞业限制针对高管、高技术人员和有保密义务人员，限制其他人可能无效。
协议显失公平，员工可请求变更或撤销。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业协议。协议签订后，小朱认为协议未明确双方权利义务，且自己并非高级管理人员、高级技术人员，也不属于负有保密义务的人员，不应受此限制。同时，公司在竞业限制期限内未按月给予小朱经济补偿。小朱遂主张该竞业协议无效，而公司则认为协议有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，且协议自双方签字或盖章时成立并生效。但本案中，该协议未明确双方权利义务，不符合协议有效的条件。
2、竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小朱不属于此类人员，对其进行限制可能无效。
3、用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，公司未支付，小朱可能有权解除协议。若协议显失公平，小朱还可请求法院或仲裁机构变更或撤销。