本人和单位解除劳动合同怎么赔偿

1.劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿。
2.单位有未提供劳动保护、欠薪等违法情况，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。
工作每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期小朱与单位的劳动合同关系出现变动。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬，于是提出解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。但单位却称是小朱主动提出解除合同，且单位并无过错，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若由劳动者主动提出且单位无过错，单位无需支付赔偿。但本案中，小朱称单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形。若该情况属实，小朱解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2、若单位被认定违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最终需根据实际情况判断单位是否存在违法情形，以确定单位是否需要支付赔偿及支付的具体金额。