哺乳期女员工能被公司辞退吗

1.通常公司不能辞退哺乳期女员工，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同，辞退即违法。
2.但女员工有严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等法定过错时，公司可解除合同且无需补偿。
3.女员工被违法辞退，可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是某公司员工，处于哺乳期。公司以小丽工作状态不佳为由将其辞退。小丽认为自己虽工作状态受哺乳期影响，但并未严重违反公司规定，公司辞退她属于违法解除劳动合同。而公司则坚称小丽工作表现差已影响工作任务完成，解除劳动合同合理。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，公司以工作状态不佳辞退小丽若无证据证明小丽存在法定过错情形，属于违法解除劳动合同。
2、若小丽不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，她可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。