用工单位辞退劳务派遣工经济补偿谁付

1.通常，用工单位不能直接辞退劳务派遣工。
若用工单位退回，劳务派遣单位因此解除合同且符合补偿情形，由派遣单位支付经济补偿。
2.派遣单位破产、吊销执照等终止合同，或无过错解除合同，要按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.用工单位违法退回等过错致劳动者受损，要与派遣单位连带赔偿。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作了一年半。某天，用工单位以小朱工作表现不佳为由，直接将其辞退。小朱认为自己工作并无重大失误，用工单位无权直接辞退他。小朱被退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位也解除了与他的劳动合同。小朱要求获得经济补偿，与用工单位和劳务派遣单位产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用工单位无权直接辞退劳务派遣工，本案中用工单位直接辞退小朱的行为可能不符合规定。若用工单位将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，应由劳务派遣单位支付经济补偿。
2、小朱工作了一年半，若符合经济补偿条件，劳务派遣单位应按每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算的标准，向小朱支付两个月工资的经济补偿。若用工单位存在违法退回等过错行为，给小朱造成损害的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。