加班后没调休和加班费能主动离职吗

1.单位让员工加班，既不安排调休也不付加班费，员工可主动离职。
因为加班费是劳动报酬一部分，单位这种做法属于未及时足额支付报酬，员工依法律可解除合同。
2.主动离职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
3.离职后员工能要求单位给经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，长期加班，但单位既未安排调休，也未支付加班费。小朱与单位沟通此事，单位却以各种理由推脱。小朱决定主动离职，并维权要求单位支付相应补偿，单位则认为自己无需给予补偿，双方由此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，加班费属于劳动报酬组成部分，该单位未支付加班费或安排调休，构成未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱主动离职需遵循相关程序，若不在试用期需提前三十日书面通知单位，在试用期提前三日通知。其离职后要求单位支付经济补偿合理，经济补偿应按小朱在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。