在车间打架受伤算工伤吗

1.车间打架受伤，通常不算工伤。
认定工伤要满足工作时间、场所和因工作原因三个条件，打架多是个人冲突，不符“因工作原因”。
2.故意犯罪等行为导致伤亡不能认定工伤，打架属故意不当行为，虽未明确列举，但也难认定。
3.若因履行工作职责受暴力伤害，可认定工伤，如保安制止侵害被打伤。
单纯打架受伤难认定。

案情回顾:

小朱和小李同在一个车间工作。某日，二人在车间内发生口角，进而大打出手，小朱在打架过程中受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤。但公司认为他们打架是个人冲突行为，并非因工作原因，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因三个要素。小朱和小李在车间打架是个人冲突行为，并非因履行工作职责，不符合“因工作原因”这一关键条件。
2、《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡不得认定为工伤，打架本质上是故意的不当行为。不过若因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤，而小朱显然不属于这种情况，所以小朱单纯打架受伤难以认定为工伤。