公司面临破产员工怎么赔偿的

1.公司破产时，员工依法应获赔偿，公司需支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
3.员工要关注公司破产程序，向管理人申报债权，维护权益。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人是某公司员工。公司因经营不善破产，小朱在该公司工作了3年7个月，小李工作了5个月，小胡工作了10年且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司破产后，三人对于能获得多少经济补偿与公司管理人产生争议。

案情分析:

1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作3年7个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资的经济补偿。
2、小李工作5个月，不满6个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
3、小胡虽工作10年，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年，所以小胡也按相关规定获得相应补偿。同时，三人作为员工可及时关注公司破产程序，向管理人申报债权以维护自身合法权益。