有工伤被裁员了怎么赔偿

员工工伤后遭裁员，单位属违法解除合同，员工可获两方面赔偿：
1.工伤赔偿：
依劳动能力鉴定结果，按工伤规定，可享医疗费、停工工资、伤残津贴等。
五级至十级伤残员工，单位解除合同，需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.违法解约赔偿：
单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间不幸遭遇工伤。然而，单位却在小朱工伤期间将其裁员。小朱认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，而单位则认为自身解除劳动合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从工伤赔偿角度看，依据劳动能力鉴定结论，小朱可按工伤规定享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若小朱被鉴定为五级至十级伤残，单位解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、从违法解除劳动合同赔偿角度而言，根据规定，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。