公司开除员工多久离职

1.员工因严重违纪等过错被开除，公司可立即解除合同，员工要按要求及时办离职。
2.公司因非员工过错，像员工不能胜任工作等开除，需提前三十日书面通知，或多付一个月工资，之后合同解除，员工办离职。
3.经济性裁员等特定情况，要按法定程序提前通知。
员工需配合做好工作交接、档案和社保关系转移等离职手续。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违纪为由将其开除，要求小朱立即办理离职手续。小朱认为自己虽有小错误但不构成严重违纪，不应立即离职。而公司称有明确证据证明小朱属于严重违纪。另外，小丽因不能胜任工作被公司告知要解除劳动合同，公司既未提前三十日书面通知她，也未额外支付一个月工资就让她离职，小丽对此表示不满。

案情分析:

1、根据法律规定，当员工存在严重违纪等过错时，公司可立即解除劳动合同，小朱若确实构成严重违纪，公司要求其立即办理离职手续符合规定，若小朱不认可，需提供证据证明自己不属于严重违纪。
2、若公司依据员工不能胜任工作等非员工过错情形开除员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后劳动合同才能解除。公司在处理小丽的情况时未遵循此程序，不符合法律规定，小丽有权要求公司按正确程序处理。