机构倒闭需要给员工赔偿吗

1.机构倒闭要给员工赔偿。
若机构依法破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若机构不支付，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家机构工作了两年零三个月。某一天，该机构突然宣布倒闭，决定提前解散。机构并未主动向小朱支付经济补偿。小朱认为自己工作两年多，机构应支付相应赔偿，而机构却以资金困难为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。此机构突然宣布倒闭提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、小朱在该机构工作两年零三个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以机构应向小朱支付两个半月工资作为经济补偿。若机构不支付，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。