因为员工过错导致被开除怎么赔偿

1.员工因自身过错被开除，公司一般不用支付赔偿。
像严重违反公司规章、因失职舞弊致公司重大损失等情况，公司可解除合同且无经济补偿。
2.公司解除合同需有证据证明员工过错符合法定条件，且程序要合法，如通知工会。
3.若公司无法证明或程序违法，员工可主张赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，未支付任何赔偿。小朱认为自己并无严重违规行为，公司解除合同缺乏依据。小朱称公司既拿不出充分证据证明他的过错，也未按规定将解除理由通知工会，程序不合法，因此要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、根据规定，员工因自身过错如严重违反用人单位规章制度等被开除，公司无需支付赔偿，但公司需有充分证据证明员工过错符合法定解除条件，且解除程序要合法。在此案中，公司无法证明小朱过错且未将解除理由通知工会，解除程序不合法。
2、由于公司无法证明员工过错或解除程序违法，小朱可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。