不给员工交社保要赔多少钱

1.若员工因单位未交社保解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若未交社保使员工无法享受待遇而受损，单位需赔实际损失，像医疗费、生育及失业保险金损失等。
3.劳动行政部门会责令单位限期补交社保，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；
逾期不缴，处欠缴数额一倍到三倍罚款。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱以公司未交社保为由解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。同时，小朱因未享受社保待遇遭受了医疗费等损失，要求公司赔偿。公司则认为不应承担这些费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若员工以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。小朱在公司工作多年，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的方式给予小朱经济补偿。
2、因公司未交社保导致小朱无法享受社保待遇遭受损失，公司需赔偿该损失，如小朱提出的医疗费等，具体金额以实际损失为准。另外，劳动行政部门会责令公司限期缴纳或补足社保费，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。