正常离职几个月不能录用了

1.法律对正常离职者被原单位再次录用的时间并无规定。
劳动者正常离职，即和原单位的劳动关系合法解除或终止。
若原单位有岗位需求，劳动者也符合条件，双方达成一致就能重新建立劳动关系。
2.此前签订的竞业限制协议等或许影响再次录用。
若协议在有效期内，且限制劳动者回原单位，劳动者就得遵守，不然要担责。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，正常办理离职手续与公司解除劳动关系。一段时间后，该公司因岗位需求欲重新录用小朱，小朱也愿意回到原公司工作。但公司发现之前与小朱签订的竞业限制协议尚在有效期内，协议中有限制小朱到原单位工作的条款，公司认为小朱不能再被录用，而小朱觉得法律没规定正常离职后不能被原单位录用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、法律未规定正常离职后多久不能被原单位录用，若双方无其他限制约定，在原单位有岗位需求、劳动者符合录用条件且双方达成一致意愿时，可重新建立劳动关系。
2、本案中双方签订的竞业限制协议在有效期内且限制小朱到原单位工作，根据相关法律规定，小朱需遵守协议约定，否则应承担违约责任。