被迫离职证据材料怎么处理

被迫离职后，妥善处理证据维护权益很重要。
一是确保证据完整，把劳动合同、工资条等按类别整理好。
二是处理好纸质证据，留存原件，多复印几份分开存放。
三是保存电子证据，通过截屏等方式留存，多设备备份。
四是证据可能灭失或难取得时，向公证机构申请保全。
五是严格保密证据，防止被篡改或泄露。
六是编排好证据并标注说明，方便维权用。

案情回顾:

小朱被迫离职后，为维护自身权益开始整理证据。小朱的公司却声称小朱是主动离职，双方因此产生争议。小朱积极收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。纸质证据他留存原件并复印多份分别存放，电子证据通过截屏、录屏等方式留存并备份到移动硬盘和云盘。小朱还担心证据可能灭失，考虑向公证机构申请证据保全。

案情分析:

1、小朱与公司在离职性质上存在争议，小朱需要通过妥善处理证据来证明自己是被迫离职，以维护自身权益。
2、小朱确保证据完整并分类整理的做法符合法律要求，留存纸质证据原件、复印多份以及对电子证据进行多方式留存和备份，都是为防止证据缺失的有效手段。
3、若证据可能灭失或以后难以取得，小朱向公证机构申请证据保全是合法合理的途径。同时，严格保密证据防止被篡改或泄露，将证据有序编排并标注说明，有利于后续维权使用。