还没入职就安排外地培训怎么办

1.未入职就被单位安排外地培训，有自主选择的权利。
若单位强制要求，且培训关键事项不明确，可拒绝。
建立劳动关系前，劳动者可对不合理安排说“不”。
2.若愿意参加培训，要和单位签书面协议，明确培训性质、费用承担、培训待遇等，避免后续产生纠纷无证据。
3.若单位以不录用胁迫参加培训，可向劳动监察部门反映，维护平等就业权。

案情回顾:

小朱收到一家单位的录用通知，但还未正式入职，单位便要求他前往外地参加培训。单位强制要求小朱参加，却未明确培训内容、费用承担等关键事项。小朱对此感到不满，认为自己有自主选择权，而单位觉得小朱应服从安排，双方产生争议。小朱不知是否该参加培训。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在建立劳动关系前，双方平等自愿，劳动者对不合理安排有拒绝的权利。此案例中单位强制要求且未明确关键事项，小朱可拒绝培训。
2、若小朱有意愿参加培训，应与单位签订书面协议，明确培训性质、费用承担、培训期间待遇等内容，避免后续产生服务期、费用返还等纠纷时无据可依。
3、若单位以不参加培训就不录用为由胁迫小朱，小朱可向劳动监察部门反映，以维护自身平等就业权。