加班不安排调休可以被迫离职吗

1.加班不调休，员工特定情形可被迫离职。
若单位不安排调休也不付加班费，属未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同。
2.员工得有证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知等。
3.符合情况，员工书面通知单位解除合同后，能主张经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常被要求加班，但公司既不安排调休，也未支付加班费。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，加班工资属于劳动报酬范畴，公司加班后不安排调休，也未依法支付加班费，构成“未及时足额支付劳动报酬”，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱若有考勤记录、加班通知等证据证明存在加班事实，并书面通知公司因该原因解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。