第二次劳动合同到期公司不续签可以吗

1.第二次劳动合同到期，公司不能随意不续签。
连续签两次固定期限合同，员工无严重过错等情况，除员工提出签固定期限合同，公司应签无固定期限合同。
2.若公司不续签，可能违法终止合同。
此时员工可要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同即将到期。公司表示不再与小朱续签，小朱认为根据法律规定，公司应与其订立无固定期限劳动合同，而公司则称有自主决定是否续签的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得续订情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司不续签可能构成违法终止劳动合同。
2、若公司违法终止劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。