劳务派遣工被强制降薪怎么办

1.沟通协商
按法律，工资得按合同给。
劳务派遣工被降薪，可先和用工及派遣单位说明，降薪违约，要求恢复原待遇。
2.收集证据
保留工资条、银行流水、合同等证明原工资的材料，记录降薪通知、聊天记录等强制降薪证据。
3.投诉维权
协商不成，向当地劳动监察部门投诉，让他们调查，责令单位改正。
4.申请仲裁
可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额并赔偿。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间，突然被强制降薪。小朱认为工资应按合同约定支付，降薪属于违约行为，与用工单位和劳务派遣单位沟通，要求恢复原工资待遇，但双方未能达成一致。小朱为维护自身权益，决定采取进一步行动。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按合同约定支付，用工单位和劳务派遣单位强制降薪的行为构成违约，小朱有权要求恢复原工资待遇。
2、小朱可收集保留工资条、银行工资流水、劳动合同等证明原工资标准的材料，以及降薪通知、聊天记录、录音等强制降薪的相关证据，为后续维权提供依据。
3、若与单位协商无果，小朱可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令单位改正违法行为。
4、小朱还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额，并承担相应赔偿责任。