公司有权拒绝员工请事假么

1.公司有拒绝员工请事假的权力。
员工请事假需经单位批准，因为事假并非法定带薪休假。
2.公司会根据自身生产经营和工作安排决定是否批准。
若员工请假时间、事由不合理，影响公司运营，拒绝合理合法。
3.公司应遵循公平合理原则，不能无故拒绝合理申请。
像直系亲属生病需照料等合理理由，公司需综合考量。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司业务高峰期时，小朱突然向公司申请事假一周，称要去外地参加朋友婚礼。公司以业务繁忙、小朱岗位无人可替代为由拒绝了该申请。小朱认为自己有休息权利，公司不应拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动者虽享有休息休假权利，但事假并非法定带薪休假，需经单位批准。公司基于生产经营情况和工作安排，有权决定是否批准事假申请。
2、小朱在业务高峰期且岗位无人替代时请事假去参加朋友婚礼，该时间和事由明显不合理，会影响公司正常运营，公司拒绝其申请合理合法。不过公司也应遵循公平合理原则，对于员工合理的事假申请不能无故拒绝。