签了竞业限制协议离职时要注意啥

1.履行通知
按协议和公司规定，提前书面通知公司离职，遵守通知期。
2.办理交接
做好工作交接、归还财物，保留好交接清单等证据。
3.明确补偿
确认补偿标准、支付方式和时间，公司不支付可维权。
4.遵守限制
遵守竞业限制范围、地域和期限，违约要担责。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议。离职时，小朱未按协议和公司规定提前书面通知，且在办理离职交接时未保留好交接清单。同时，小朱未确认竞业限制补偿的标准、支付方式和时间。离职后，小朱便到竞争单位工作，公司发现后要求小朱承担违约责任，小朱则认为公司未明确告知补偿事项，自己不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱未按协议和公司规定提前书面通知离职，违反了履行通知义务，这是对竞业限制协议相关约定的不遵守。
2、小朱未保留好离职交接清单，无法有效证明自己已完成交接工作，存在证据缺失的问题。
3、小朱未确认补偿事项，公司虽有约定按月给予经济补偿的义务，但小朱自身也有主动确认的责任。若公司未按约定支付补偿，小朱可维权，但不能成为其违反竞业限制的理由。
4、小朱离职后到竞争单位工作，违反了竞业限制协议中关于竞业限制范围的约定，应承担违约责任。