超市把员工调岗变相裁人如何应对

1.查看合同：
先看劳动合同里对工作岗位和调岗的约定。
超市擅自调岗，违反法律，员工可拒绝。
2.积极协商：
和超市表明不同意调岗，要求按原合同履行。
协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.维权途径：
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
也能申请仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小朱在一家超市工作，签订了劳动合同。某天超市突然通知小朱调岗，小朱认为这是超市变相裁人，且劳动合同中并无此调岗约定。小朱明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，但超市未理会。双方协商无果，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、超市未经协商一致擅自调岗，变更了劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定，小朱有权拒绝调岗。
2、小朱在与超市协商时应保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对超市违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在超市工作年限，每满一年支付一个月工资。